Premier/Première analyste, Affaires réglementaires | Senior Regulatory Analyst, Food & Beverage

Premier/Première analyste, Affaires réglementaires Lorsque vous travaillez chez KDP Canada, vous plongez au cœur des opérations internes de la troisième plus grande entreprise de boissons au Canada et vous visez un impact positif avec chaque boisson. Vous apprenez comment l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada, pour la 7e année consécutive, développe une entreprise en évolution rapide et constante, donne à ses employés les moyens de repousser les barrières conventionnelles, et ouvre la voie en tant qu'entreprise de boissons moderne. Les affaires réglementaires jouent un rôle essentiel dans le lancement et le maintien de nos produits sur le marché. Le respect des réglementations locales, la compréhension des politiques gouvernementales et l'établissement de relations avec les principales parties prenantes font partie intégrante du succès de Keurig Dr Pepper Canada. Le premier/première analyste, Affaires réglementaires ne se concentrera pas uniquement sur le milieu réglementaire, mais jouera également un rôle de soutien dans nos efforts de relations avec les parties prenantes, en défendant nos produits et les intérêts plus larges de l'industrie.Le premier/première analyste, Affaires réglementaires est responsable de soutenir le lancement des produits commercialisés, y compris l'élaboration du texte obligatoire de l'étiquette du produit, des allégations réglementées et des informations nutritionnelles sous la forme de notes d'information sur l'étiquette (LIN), ainsi que le suivi de la surveillance réglementaire après la mise sur le marché. Le/la candidat(e) sera fortement impliqué dans l'analyse du marché canadien en vue de la préparation des futures exigences réglementaires. Le/la candidat(e) entretiendra des relations étroites avec les associations sectorielles et les agences gouvernementales. Le/la titulaire de ce poste jouera un rôle essentiel en fournissant des conseils à diverses équipes de projet, en offrant des avantages concurrentiels et en garantissant la conformité des produits de KDP.Responsabilités du poste : Analyser les formulations des produits afin de fournir le contenu obligatoire de l'étiquetage en travaillant en étroite collaboration avec les scientifiques de la R-D tout en respectant les exigences de marketing souhaitées;Examiner et approuver les étiquettes finales des produits, en veillant à ce qu'elles soient conformes à la législation locale et aux autorisations de mise sur le marché;Veiller à ce que les formulations et les ingrédients des produits soient conformes aux réglementations de Santé Canada;Fournir des informations réglementaires pour l'innovation précoce de nouveaux produits en examinant les concepts de marketing et les allégations pour les études de consommation;Veiller à ce que les allégations relatives aux produits canadiens bénéficient d'un soutien scientifique approprié afin d'obtenir l'étiquetage le plus compétitif possible; Défendre les intérêts de l'entreprise, en liaison directe avec les associations professionnelles du secteur;Suivre de manière proactive l'environnement réglementaire et gouvernemental, en restant attentif aux changements, en identifiant l'impact sur les produits et en mettant en œuvre la stratégie réglementaire afin de garantir la conformité aux nouvelles réglementations dans les délais impartis;Proposer des solutions aux questions réglementaires et gouvernementales stratégiques et tactiques;Gérer des projets complexes dans le domaine de la réglementation afin de concrétiser les initiatives en matière de réglementation; Fournir des mises à jour régulières aux équipes matricielles sur les projets, les plans et les objectifs commerciaux, et assurer l'alignement dans les domaines de responsabilité;Gérer tous les dossiers papier et électroniques ainsi que les bases de données de gestion de l'information;Renforcer l'efficacité et l'efficience du service des affaires réglementaires en soutenant et en améliorant divers systèmes et processus;Établir des relations solides au sein des divisions/services, tant à l'échelle locale qu'à l'échelle mondiale, ainsi qu'avec les parties prenantes externes.Qualifications : Diplôme universitaire dans un domaine scientifique (Baccalauréat ès sciences en science alimentaire, ou en biologie, ou en chimie, ou en toxicologie, ou en nutrition) requis. Une maîtrise est préférée;Minimum de 5 ans d'expérience en affaires réglementaires dans une entreprise de produits de consommation;Expérience avérée de la liaison avec les associations professionnelles du secteur; Maîtrise des applications informatiques (MS Word, Excel, PowerPoint, Adobe Acrobat, Access, Optiva);Le bilinguisme est requis, tant à l'oral qu'à l'écrit. CompétencesAutonomie, diplomatie, et grand souci du détail;Capacité à analyser des questions complexes de politiques et à défendre efficacement la position de l'entreprise;Solide capacité à établir des relations de collaboration tant à l'interne qu'à l'externe;Solides compétences en matière de gestion de projets multitâches et de définition des priorités;Excellentes compétences en matière de communication, d'influence et de négociation;Capacité de travailler dans un environnement en constante évolution et au rythme rapideCapacité à travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire et à collaborer avec d'autres services;Capacité à voyager occasionnellement, selon les besoins; Joignez-vous à notre équipe et soyez vous aussi un moteur de progrès. Développez votre carrière avec nous et joignez-vous à une culture unique qui est fière de son intégrité, de son innovation et de sa croissance. Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.